渝北：巡察“八必谈”打通民意关节点

针对巡察中普遍存在的“人情关”和“本位主义”现象，渝北区明确着力方向，提出巡察“八必谈”，打通民意关节点，深挖问题死角。

“八必谈”将巡察谈话对象拓展到那些知晓情况、想说真话、敢说真话的同志。具体有八个必谈对象：从事具体采购、工程建设、组织人事、会计出纳工作的必谈；民主测评靠后的必谈；自己认为应提拔而没提拔的必谈；被辞退和调走的必谈；受到组织处理、纪律处分的必谈；群众口碑差的必谈；群众议论多、关注高的必谈；工作平庸没激情、说话口无遮拦爱议论爱发牢骚的必谈。

为通过必谈对象了解真实情况，巡察组坚持做足“课前功夫”：通过检察、信访、组织、审计、纪检等职能部门了解被巡察单位人员有关情况，通过边巡、边查、边改、边惩，调动一般党员干部和普通群众的参与热情；通过民意测评和先期走访确定问题重点，在此基础上每个被巡察单位确定不少于10人的必谈对象，并为每个必谈对象进行先期“画像”，了解他们的心理意愿和真实想法，制定有针对性的谈话提纲。经验证，谈话得到的信息80%以上都是真实有用的，有效避免了巡察死角，大大提升了巡察效果。

通过巡察“八必谈”，在常规巡察中比较难以发现、容易忽视的一些作风问题、选人用人问题、“蛛丝马迹”等问题逐一浮出水面，有的作为线索移交给区纪委及相关职能部门进行处理，有的“蛛丝马迹”问题成为抓早抓小的有用信息。据统计，巡察开展以来，累计发现问题485个，向纪检机关移交问题线索49条，向组织部门和有关单位移交相关问题128条，提醒函询105人，组织处理47人，纪律处分12人，移送司法机关依法处理3人，诫勉谈话30人，1名处级领导干部被降职，还对7名干部进行了调整，“八必谈”与巡察重点和巡察印证实现了良性互动。（彭星希）