北碚建立容错纠错机制 为干事创业者“撑腰”

    “多干多错、少干少错、不干不错。”针对干部队伍中潜在的不敢担当、不愿作为等问题，近日，北碚区出台《北碚区党政干部容错纠错工作机制》，调动全区党政干部干事创业的积极性。

    据了解，该办法列出了可以容错的7种情形，既包括在全面推进深化改革中先行先试出现失误的，又涵盖推动重大项目、重点工作和处置突发性事件中出现失误的具体情况；既鼓励广大干部深入落实上级党委政府决策部署，又致力为广大干部服务企业、服务群众解除后顾之忧。

    据介绍，容错认定按照“提出申请、调查核实、认定反馈”三个程序进行。党政干部被启动问责时，认为符合通知规定的容错情形的，可以向责任追究机关提出书面申请。责任追究机关自受理容错申请之日起15个工作日内形成调查报告，经集体研究后，作出结论性认定意见并进行反馈。

    此外，办法不仅明确列出了5种不能容错的情形，还明确规定，对在推进工作中确实存在过错或失误的干部，责任追究机关要坚持用好监督执纪“第一种形态”，综合运用提醒谈话、批评教育、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉等方式，及时指出干部存在的问题，及时帮助干部改正错误。

    “容错纠错工作必须实事求是、依纪依规。”北碚区纪委监察委相关负责人表示，责任追究机关既不能因怕承担责任不敢容错纠错，也不得避重就轻，以容错纠错规避或代替纪律处分和组织处理。