重庆荣昌:健全澄清正名工作机制 激励干部担当作为

“经我们深入调查了解，未发现你有举报信中反映的问题，为保护你个人合法权益、干事创业热情，特向你发出澄清正名函……”日前，重庆市荣昌区纪委监委第二监督检查室为受到不实举报的昌元街道玉屏社区综合治理专干皮某某进行澄清正名。

此前，荣昌区纪委监委接到匿名举报，反映皮某某不按时上下班，工作时间找不到人，存在长期脱岗的问题。接到举报后，区纪委监委第一时间成立调查组，通过查阅资料、实地走访等方式，分析研判、制定方案，进行核实。原来，皮某某作为社区综合治理专干，因工作性质和要求，确需下沉一线走访，强化管理、维护稳定，因此会出现有时不在办公室的情况。经综合研判，认定该举报问题不属实。随后，区纪委监委第二监督检查室对该问题线索予以了结处理，并向其本人送达了《澄清正名函》。

“作为基层干部，直面一线冲突交织点，往往容易遭到百姓误解。组织能够第一时间查清事实，为我公开澄清正名、消除影响，实在是感动，也坚定了我干事创业的信心和决心。”皮某某说。

为干事者撑腰，为实干者护航。近年来，荣昌区纪委监委坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，健全完善澄清正名工作机制，出台《重庆市荣昌区纪委监委办理实施检举控告澄清工作流程》等制度，细化澄清正名的适用范围、程序要求、澄清方式等内容，优化办理失实检举控告工作流程，坚持“分级负责、归口管理”和“谁办理、谁回复、谁澄清”的原则，确保澄清正名工作职责清晰、权责明确、精准高效。

“在开展澄清正名工作前，承办部门会对失实检举控告件是否需要澄清进行认真分析研判，从严筛选澄清对象，保障澄清对象的精准性。”荣昌区纪委监委相关负责人介绍。

同时，为巩固澄清正名工作效果，扎实做好澄清正名“后半篇文章”，该区纪委监委按照“一人一策”量身定制回访方案，对党员干部本人及所在单位进行暖心回访，形成“一人一档”回访台账，跟踪了解干部思想动态、工作表现，督促所在单位加强正面引导，更好地帮助受诬告错告的干部卸下包袱、轻装上阵，并及时将澄清工作相关材料归入干部廉政档案和监督检查档案，避免干部因受诬告错告在评先评优、考核定等、选拔任用、职级职称晋升等方面受到不良影响。