为担当者担当，为干事者撑腰， 区纪委监委这样做！

前不久，我区某镇一村干部在领取集体补偿资金数万元后，违反《农村集体财务管理办法》的规定，采取坐收坐支的方式，借给本村无钱实施D级危旧房改造的两户建卡贫困户修建房屋。区纪委鉴于该干部出于推动脱贫攻坚工作，解决贫困村民实际困难的初衷，对其予以免于党纪处分。

这是区纪委监委把容错纠错机制融入监督执纪全过程的一个生动实践。该村干部在得知处理结果后激动地表示：真心感谢区纪委监委，打消了我的顾虑。今后，我一定会更加努力工作，以更优异的成绩回报组织的关怀。

2018年，区委印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法（试行）》以来，区纪委监委严格按照“三个区分开来”要求，在监督执纪中综合考虑历史与现实、多数与少数、主观与客观、主流与瑕疵等因素，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，积极探索运用容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，予以党员干部更多的激励和关爱，不断调动广大党员干部干事创业的热情和激情。

在做好容错纠错工作的同时，区纪委监委积极为受到诬告陷害的党员干部澄清正名，出台《关于做好失实检举控告澄清工作的通知》，切实为敢于担当干事者保驾护航，打消干部“洗碗越多，摔碗越多”的思想顾虑。此前，区纪委监委在收到一件反映某干部徇私枉法、滥用职权的网络举报后，立即组织专门核查组，对举报人所反映的相关问题逐一进行调查核实，同时安排专人前往举报人所在地，面对面就相关问题进行解释，疏导举报人情绪，做好政策阐释工作，有效保护了被举报党员干部的合法权益。

同时，区纪委监委始终坚持惩前毖后、治病救人的方针，对受到处分处理的党员干部和公职人员，通过教育管理和关心关爱行动，切实帮助他们提高认识，放下思想包袱，积极改正错误，主动担当作为，认真履职尽责。仅2020年，区纪委监委就跟踪回访了57人次，让受处分处理党员干部和公职人员充分感受到了组织的温暖和不抛弃不放弃的决心。一位接受回访的干部表示：“刚受处分时，我还是有点情绪，但是组织派人下来找我摆龙门阵，对我进行思想开导。现在我也想通了，一定会正视错误，积极履职，比以前干得更好！”