江津：突出“三个新” 为纪检监察干部精准“画像”

“毛书记您好，请问您本人有参与网络直播、视频制作等且取得收益吗？”“没有，除了做好本职工作，我更愿意把时间留出来陪伴家人。”近日，江津区纪委监委干部监督室来到夏坝镇，对刚刚履新的纪委书记毛兴平开展了一场“突击”式的廉政谈话。

今年来，江津区纪委监委按照中纪委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》和市纪委相关工作要求，围绕谈话对象、谈话内容、谈话方式三方面，创新廉政谈话，为新提拔新入职纪检监察干部进行精准“画像”，强化履新纪检监察干部廉政建设，严防“灯下黑”。

在谈话对象上突出“新”。谈话重点针对新调整的纪委书记、新进纪检监察干部以及信访问题突出、问题线索较多的纪检监察组织负责人，并根据对象的不同情况，对照其职责、职务等有侧重地开展谈心谈话，既帮助新同志“扣好第一粒扣子”，又就“老”问题传导出“新”压力。

在谈话内容上突出“新”。谈话前，区纪委监委干监室就纪检监察干部新形势下存在的隐形变异廉政风险点展开调研，梳理出纪检干部本人、配偶是否持有股票、基金、比特币；是否充值网络游戏币；是否参与视频直播盈利等12项新型问题。谈话中，坚持问题导向，针对12项新问题有的放矢谈，提升了传统廉政“画像”的精准度。

在谈话方式上突出“新”。采取“面谈+走谈”双结合模式，全方位了解干部政治“画像”。“面谈组”采取不打招呼、直达单位的方式，与监督对象进行面对面交流，随机听取谈话对象介绍干部队伍建设、履行“一岗双责”以及家风家教情况，并实时对接“走谈组”更新谈话内容。“走谈组”则通过下沉走访、查阅资料的方式，向村居纪委委员、监察监督员、当地群众了解干部履职情况，查阅卷宗资料，查找是否存在形式主义、官僚主义等倾向，将了解到的问题及时向“面谈组”进行反馈。

“通过谈话，我们全方位掌握新入职和新提拔纪检干部的政治‘画像’，并形成了《干监室监督调研情况一览表》，通过这张表可以清晰地了解谈话对象的性格、职业生涯特点、对工作的想法等信息，甚至还可以看到近年来该干部工作上的亮点和不足，更有利于加强干部的监督管理和党风廉政建设。”区纪委监委干监室负责人表示，今后，还将在扩大纪检干部的谈话外延上下更大功夫，进一步创新谈心谈话方式，淬炼忠诚、干净、担当的过硬纪检队伍。

截至目前，江津区纪委监委干监室已对28名纪检监察干部开展了廉政谈话。其中，新提拔纪检监察干部4名、新进纪检监察系统干部6名、2021年问题线索数处置靠后的纪检监察组织负责人13名。