大足:“四会”工程促年轻纪检监察干部成长成材

“做深做细留置对象的思想政治工作，既可帮助其重拾初心、悔错认罪，也可以使其重塑信心、重新做人……”近日，在重庆市大足区纪委监委2022年第二期“学习论坛”上，该委研究室副主任胡志鹏给大家分享了第一次参与办理留置案件的心得体会。

胡志鹏原是该委机关办公室的一名“90后”，因能说、会写、肯干被提拔为研究室副主任，是该委最年轻的正科级干部之一。

年轻干部快速成长，得益于该委2021年提出的“四会”工程，即：会写稿，要求年轻干部每周撰写一篇信息或外宣稿件，实行“周点评”“月通报”“季总结”“年排名”，并把考核结果作为评先评优的重要依据，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围；会讲课，通过“纪检讲台”“学习论坛”“三会一课”等平台，让年轻干部讲政治理论、讲业务知识、讲工作经验等，锻炼语言组织和表达能力；会监督，选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴、营商环境整治等监督执纪一线中实践锻炼，提升发现问题、解决问题的能力和本领；会办案，抽派年轻干部参与信访件、留置案件办理等，不断提升办信办案技巧，锻炼应对突发事件的分析、处置能力。

2021年，该委通过“四会”工程发现、培养、锻炼年轻干部80余名，分别建立了监督检查、审查调查、综合管理三类年轻干部人才库，从中选派了29名优秀年轻干部到中央纪委国家监委、市纪委监委、市委巡视机构跟班学习，通过“以写促学”“以讲促学”“以干促学”“以案促学”，督促年轻干部在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨，努力培养打造一支具有吃苦耐劳、勇于拼搏、实干担当精神的年轻纪检监察干部队伍。