杭州 : 丰富青年纪检监察干部教育培养形式

“信访人反映问题涉及上级管理干部，信访部门是否应该受理？受理后如何处理？”“信访人对反馈结果不满意，再次上访，市级信访部门一般采取哪些措施处理？”

日前，一场“信访接访”主题线上培训课在杭州市纪委监委“金钉子学习群”举行。刚进入提问环节，参训学员的求知热情被迅速点燃，直播页面瞬间被学员发言覆盖。

这是杭州市纪委监委聚焦“80后”年轻干部执纪监督能力培育开展的实训课程之一。

近年来，杭州市纪检监察机关结合新形势新要求，不断创新方式，丰富教育培养形式，助力年轻干部全面练就过硬本领。

理想信念是党员干部安身立命之本。日前，杭州市滨江区纪委监委2名刚刚退休的老干部被请回委机关会议室，分享年轻时的奋斗故事，给20多名年轻纪检监察干部当好价值观引路人。今年以来，滨江区纪委监委通过理想信念教育、出台制度细化干部日常管理等举措，不断推动实现“教管协同”，为年轻干部扣好“风纪扣”，系好“安全带”。

在拱墅区，前往“青年清廉馆”体验打卡，已经成了青年干部们的热门首选。去年以来，拱墅区纪委监委打造了全省首个青年清廉主题展示体验馆，用身边典型树标杆，请各界精英当教员，取案例场景来体验，让青年人汲取清廉动力。开馆以来，已接待年轻纪检监察干部1000余人次。

为避免年轻干部只知“坐而论道”，临平区纪委监委精心挑选了包含数字化改革、“亲+清”临平政企服务“一键达”、清廉文化品牌培育等内容的25项任务，向20名年轻干部发出“英雄榜”，激励大家主动认领，并通过“晒榜”、“评榜”鼓励大胆实践、创新模式，打造可借鉴可推广的应用场景。

富阳区纪委监委为年轻干部成长设计了一套五维成长积分机制，即以“月志”形式跟踪记录年轻干部参与培训、实战练兵、工作表现、个人荣誉、作风建设等五个维度成长情况，根据综合、办信、办案等业务，为他们打造实战园地、提升实战能力。

“执纪执法者更要带头遵纪守法，把对纪法的敬畏之心融入工作生活。”前不久，杭州市纪委监委组织委机关和派驻机构40余名新进和新晋升干部旁听庭审，这样的警示教育让大家纷纷感受震撼、触动心灵。

纪检监察机关并非保险箱，纪检干部也没有天然免疫力。为帮助年轻纪检监察干部打好拒腐防变“预防针”，杭州市纪委监委统筹案例资源，通过集中学习警示教育片、忏悔录、旁听庭审现场等形式，不断将关口前移，帮助年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

警示强在震慑，但年轻干部自觉守牢防线，更多还要靠育在平常、融入日常、提醒经常。余杭区纪委监委通过调研分析，针对年轻干部违纪违法案件中的共性问题，出台建立健全中层及以下干部重大事项报告制度、用好廉政谈话加强对年轻干部思想动态掌握、完善内部定期轮岗交流制度等措施。通过结对互助、蹲点服务、座谈交流等方式，让年轻纪检监察干部保持清醒头脑，自觉接受组织监督。