潼南："理论+实战”做实做细全员培训

“以前我们在审核被审查调查人员的任免职文件是否收集方面还不够重视，通过这次培训，让我明白了证据审核把关必须精准完善、细致严格，不能以干部任免审批表代替任免职文件。”日前，参加完“纪检监察干部大讲堂”业务培训后，重庆市潼南区纪委监委案件审理室干部苟县芳说。

“点餐式”培训改变了过去全员培训“做什么吃什么”的模式，把以往全员培训大课堂“开大灶”变为“开小灶”，“营养”十足，有效提升了纪检监察干部履职能力。

该区纪委监委把全员培训作为一项重要的基础性工程来抓，年初下发了全员培训“菜谱”，广泛征集培训需求，广大纪检监察干部结合工作实际中存在的困惑进行“点餐”。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，区纪委监委组织部充分结合反馈的意见建议，针对监督执纪执法中存在的突出问题，着眼新形势下纪法贯通、法法衔接的工作要求，科学谋划、精心组织，列出全年全员培训“菜谱”，每月举办一次“纪检监察干部大讲堂”。

在课程设计上，针对反馈的意见和短板，该区纪委监委精心准备法规制度、监督检查、案件质量等12个主题“大餐”；师资配置上，既邀请专家学者授课，又在全区纪检监察干部中挑选经验丰富的专家举办专题讲座；内容设计上，在做好纪检监察业务培训的同时，增设大量新近查处的典型案例，既有理论讲解，也有案例分析，更有实践体会，重点突出、内容丰富，确保培训套餐“丰富营养”；培训方式上，增设互动环节，学员随时提问，老师实时答疑，确保培训人员都有所收获。

针对大家普遍反映的如何用理论学习来指导工作实践问题，该区纪委监委按照用人所长原则，组建监督检查、审查调查、审理等5个专业化团队，建立师徒结对、以老带新制度，灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多、小团队”差异化培养等方式，在一线培养锻炼干部，推动纪检监察干部把业务培训所学知识与实践运用结合起来，不断提升能力水平。

据了解，今年以来，该区纪委监委共举办各类业务培训5场次，开办专题培训班2个，审调团队开展“搜查模拟演练”1次，共计1300余人次参训，开展2期学习清单小练习，测试通过率100%。