巴南：“以考促学+以培促能” 为纪检监察干部“强筋壮骨”

国庆节前，巴南区纪检监察系统150余名干部暂停手头工作，集中到巴南区行政中心3号楼、5号楼参加一场时长为60分钟的业务知识考试。

临近开考，李家沱街道纪工委干部陈雪林还紧张地做着最后的复习：“我有些知识点没掌握，抓紧时间看看。”

相比陈雪林的忐忑不安，同样作为考生的姜家镇纪委书记王德海看上去有底气得多。“我考前做了充分准备，加上平日工作中的实践，对这场考试很有信心。”王德海说。

像这样“动真格”的业务考试，巴南区纪委监委已经不是第一次举办。

为纪检监察干部“强筋壮骨”、提升综合履职能力，巴南区纪委监委认真贯彻落实中央纪委国家监委、市纪委监委关于全员培训的安排部署，坚持以考促学、以培促能，全员覆盖、靶向施教，锻造纪检监察铁军。

“虽然从事纪检监察工作有一段时间了，但我的业务水平还存在差距。”考试结束后，陈雪林举例说，“比如，在初步核实中，可以使用哪些措施，我把握得不够精准，这次考试就考到了。有几个选项，我摇摆不定，下来还得好好补课。”

除了通过定期组织考试，检验纪检监察干部学习成果，巴南区纪委监委还不断加强专题培训，分级分类授课，为纪检监察干部“定向补钙”。

为提高培训针对性和有效性，区纪委监委通过举办专题研讨(培训)班、理论学习中心组等方式，由领导干部带头学习，以上率下示范，带动全区纪检监察干部持续用党的创新理论武装头脑、指导实践。

针对有的纪检监察干部理论知识不够扎实、能力不够突出等问题，巴南区纪委监委整合内部师资力量，由委领导班子成员带头担任授课老师，既阐释纪法，做好“传帮带”，又点出存在的问题，提供解决思路和办法；同时，通过组织纪检监察干部跟案学习、模拟案情分析等方式，开展初核报告、审查调查报告、谈话提纲撰写评比等业务演练，促进纪检监察干部队伍整体能力素质提升。