浙江：在全省开展青廉工程 助力年轻干部系好风纪扣

近日，浙江省纪委监委会同团省委召开“浙里青廉”工作部署会，着力推动该省各级党、团组织和有关职能单位坚持以政治建设为统领，以教育培训、宣传引领体系为重点，强化对年轻干部教育管理监督，引导全省年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

浙江省纪委监委深入贯彻落实二十届中央纪委二次全会关于高度重视年轻领导干部纪律教育的部署要求，持续开展年轻干部违纪违法情况调研，研究部署在全省组织实施年轻干部纪律教育“青廉工程”，努力使铁的纪律转化为年轻干部的日常习惯和自觉遵循。

在日前举行的杭州市春季中青年干部培训班上，学员们发现自己的资料袋里多了两本“定制教材”——浙江省《年轻干部违纪违法典型案例选编》和杭州市《廉心向未来——年轻干部廉洁教育导读》。杭州市委党校教务处负责人介绍，这次培训将严格按照省、市部署的年轻干部纪律教育“青廉工程”要求，把廉洁从政知识专题辅导、法纪教育基地现场教学等六方面内容纳入“全面从严治党”教学模块，并将作为今后对年轻干部开展纪律教育的“标配”。

浙江省、市、县三级纪委监委紧抓年轻干部新入职、新提任、新转业等关键期，依托各级党校、行政学院、团校等，将党章党规、法律法规等作为重点教学内容，融入专题培训班，帮助年轻干部筑牢拒腐防变的思想堤坝。为提高警示教育的针对性，省纪委监委通过“室组地”联动，组织编印《年轻干部违纪违法典型案例选编》、制作专题警示教育片、推出专题警示展，打出以案释纪、以案说法、以案论理等系列“组合拳”，用身边事教育警醒身边人。同时，指导各地各单位因地制宜，通过常态化开展一案一警示、一案一释纪工作，增强警示教育实效性。

为加强对年轻干部的日常监管，浙江省纪委监委督促各地各单位开展岗位风险排查、健全廉政档案制度、实施廉情抄告制度等，查找年轻干部苗头性、倾向性问题，及时补上漏洞。温岭市纪委监委通过分层分类开展政治家访、“一对一”廉政谈话、入职廉政考试、入职廉政承诺等方式，为年轻干部上好入职“第一课”。丽水市缙云县纪委监委探索年轻干部重点领域“三张清单”制度，通过专项工作风险、苗头性倾向性风险、重点领域问题整改“三张清单”，加大全过程监督力度。

与此同时，浙江省纪委监委还针对年轻干部易发多发的“四风”问题，要求各地各单位做好年轻干部“八小时以外”的监督，同时，加大对顽瘴痼疾和隐形变异问题的纠治力度，通过建立“一地一清单”、开展“点穴式”监督等方式，切实构建上下联动、常态督导、闭环整改等纠治机制，着力斩断由风及腐、风腐一体链条。杭州市临平区纪委监委聚焦问题精准刻画“两面型”“享乐型”等干部负面画像，督促年轻干部对照开展自查自纠。衢州市龙游县纪委监委在严肃整治党员干部“吃喝风”的同时，重点查处年轻干部酒驾醉驾背后“四风”问题。

“我们将继续做深做实‘青廉工程’，充分利用警示教育、谈心谈话、风险防控等多种方式，把入脑入心的纪律教育和强有力的监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程，引导他们正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。”浙江省纪委监委有关负责同志说。