重庆物流集团：开列清单 探索推进清廉国企建设

“要认真思考清廉国企建设在推动企业发展大局中发挥的作用，真正实现政治统领有力、思想引领有效、实干争先有为、权力运行有序、责任落实有位、品牌创建有形的目标......”日前，重庆物流集团党委在讨论《推动清廉国企建设方案》时，高站位把脉定向，统筹谋划布局，开列清廉建设6大板块22项清单，着力构建思想“育廉”、监督“护廉”、制度“强廉”、干部“倡廉”、创新“促廉”体系。

“按照《推动清廉国企建设方案》内容，去年以来，我们坚持破立并举，先后选树了‘廉洁示范岗’1362个、‘先锋模范岗’640个、‘安全责任岗’436个、‘技术攻坚岗’273个等勤廉榜样，为企业高质量发展树好旗、发好声。”该集团纪委相关负责人介绍。

按照“试点先行、逐步推开、重点突破、复制推广”的总体思路和“一年全面推进、两年总结提升、三年巩固深化”的具体实施步骤，该集团将清廉国企建设纳入企业重点工作内容，探索总结可操作可复制的经验成果，在集团各级次全面推广，打造独具物流特色的清廉国企品牌。

在“两个责任”贯通协同下，该集团探索实践处分决定“一张纸”到警示教育“一堂课”的警示教育模式，累计开展各类警示教育724场次、受众14263人次；深入查找内部管控、制度机制、权力制衡等问题193个，发出纪检监察建议30份，推动制定和落实整改措施86项，整改经营、内控、安全、管理等问题69个；推动完善《企业领导班子、领导及管理人员履职问责处理办法》、《全员绩效考核指标体系实施办法》、《联合监督信息通报制度》等制度机制72个。

同时，该集团注重突出特色创建，通过打造最小颗粒度的清廉细胞，将清廉元素植入清廉国企建设中。去年以来，为助力集团高质量发展，该集团纪委以廉洁文化建设为切入口开展专题调研，累计发放并收回有效问卷1861份，实地解决群众反映集中问题16个；与20余家企业党委书记、纪委书记（纪检委员）就廉洁文化建设作交流讨论，形成《聚焦企业廉洁文化建设，夯实高质量发展文化基础》专题调研报告1篇。以思想为引领建立企业廉洁文化长廊、以年轻干部为主体开设“清风大讲堂”、以“童心向党·共绘清廉”为主题举办书画比赛、以正反典型为载体开设“廉政窗口”、“啄木鸟”曝光台、《你拍我改——清廉在行动》、“走清廉路·做发展先锋”……推动清廉文化“进总部、进市场、进场站、进港口、进班组、进家庭”。一个个彰显特色、富有生命力的清廉细胞逐步成为涵养集团企业文化、干部作风的源头活水。

“接下来，我们将继续围绕清廉国企建设重点任务，切实解决和整治一批管党治党、经营管理中的突出问题，建立健全一批务实管用的制度机制，创建一批辨识度较高、有影响力的清廉示范单元，促使集团上下管党治党更加坚强有力，经营管理更加规范高效，干部职工更加勤廉务实，政治生态更加风清气正。”重庆物流集团纪委主要负责人表示。