渝中：以全员培训为抓手 促进干部能力提升

“注重实战锻炼，提高敢斗善斗能斗的能力。”

“未能排除证据矛盾，导致事实不清，影响案件办理效果。”

“谈话前，要根据谈话对象的身份特点，对其精准画像。”

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日前，在渝中区纪检监察干部能力提升培训中，渝中区纪委监委主要负责同志以锻造纪检监察铁军为主题作了开班第一课；邀请市纪委监委业务专家和区纪委监委4名班子成员结合纪法业务中实践难题，为全区154名纪检监察干部解疑释惑。

据了解，为期3天的培训，着眼于夯实纪法业务基础，紧紧围绕反腐败工作大局，聚焦线索办理、谈话突破、案件审理等理论与实践，既有对已办结案件进行交流推演，探讨疑点难点；也有对谈话、初核等工作进行深入解读，教授实战经验，多角度、深层次帮助干部提升专业素养、补齐能力短板，更好地适应新征程反腐败斗争要求。

每一次授课都让学员们收获满满。“以往在办案过程觉得模棱两可的问题得到了有效解答，让我对办好下一个案件充满了信心。”该区纪委监委第一监督检查室干部顾新怡说。

推进纪检监察工作高质量发展，建设高素质专业化干部队伍至为关键。年初，渝中区纪委监委制定纪检监察干部能力提升行动方案，打造“1+4+N”能力提升体系（即每年举办一次全员培训、每季度开展一次集中培训、常态化抓好日常学习），以全员培训为重要抓手，坚持政治统领、业务并进，注重个性化施教，实现精准滴灌，提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

加强全员培训，要有好的工具书。渝中区纪委监委运用“深学习、实调研、抓落实”工作方法，指导基层精准规范履职，编印《审查调查工作十问十答》《证据指引汇编》《指导案例分类汇编》等辅助学习读本；编辑出版《渝中纪检监察》期刊，刊发基层动态、案例剖析、调查研究等，为干部交流经验、研讨工作提供平台载体。

除了集中培训，该区纪委监委还建立“教学帮练战”一体化培养机制，深化以老带新、以案代训，强化跟案锻炼，组织干部全程参与案件线索处置、证据收集、谈话函询、处分执行等工作，以查处一案培养带动一批办案能手；同时，建立跟班实训机制，分批组织新进年轻干部到上级机关顶岗锻炼，练就过硬本领。2023年以来，该区纪委监委开展集中培训6期，覆盖820余人次，顶岗锻炼18人次。

“下一步，将对照中央纪委、市纪委全会部署，深入推进纪检监察干部教育培训，持续加强全员培训和实战训练，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，组织开展务实管用的专业化能力培训，增强干部政治能力和业务本领，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，为渝中经济社会高质量发展提供坚强保障。”该区纪委监委有关负责人说。