大渡口：搭建实训练兵场 提升干部办案素能

“审查调查要善于运用系统思维，从线索挖掘、调查方向、证据搜集、措施采用等方面立体构建，让案件脉络更加清晰……”日前，在大渡口区纪委监委青年干部学习营上，第三审查调查室青年干部邓坤博分享自己的办案心得。

针对年轻干部业务知识单薄、实践锻炼不足等情况，大渡口区纪委监委将培养年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓，实施年轻干部“4+4+5”提质赋能计划。着力构建日学、周练、月培、季训培训体系，重点开设思想淬炼、业务培训、实战练兵、作风整训四大培训课程矩阵，精心设计练兵大备战、青年干部学习营、义渡大讲堂、实战大练兵、擂台大比武多维学习平台，着力打造高素质专业化的“青年铁军”。

“实战练兵很受年轻干部欢迎，通过取材经典案例复盘，最大化还原工作实景，引导年轻干部沉浸式参与纪检监察业务工作。”该区纪委监委组织部负责人表示，“模拟谈话攻防”就是实战练兵中的一种，由经典案件专案组组长、承办人等案件亲历者扮演谈话对象，办案经验尚浅的年轻干部担任调查人员，对谈话对象攻坚突破，以谈话为切入点，让年轻干部在“真刀真枪”中锻炼谈话技巧。

接到谈话演练任务后，3名扮演调查人员的参训干部对案情进行抽丝剥茧、条分缕析，仔细梳理相关党纪法规，积极请教业务骨干审讯经验，拟定了谈话目标和任务分工，并针对谈话对象可能的刁难模拟应对措施。

“刚一谈话，谈话对象就交代了自己收受现金红包的问题，我们就上钩了，被带入了他的节奏，只针对现金红包提问，没能实现本次谈话的目的。”尽管事先有所准备，模拟谈话中的各种“意外”还是让参训学员措手不及。“我们应该把握自己的节奏，端正谈话对象的态度，谨慎识别谈话对象交代问题的真实性。”三名参训干部在情景模拟结束后面红耳赤地复盘。

“他们在谈话中遇到的困难都是精心设计的情节，通过观察参训干部对特定情节的应对情况，精准发现年轻干部存在的短板，在以后的办案中针对性‘补课’，不断提升年轻干部的办案能力。”扮演此次谈话对象的区纪委常委、监委委员唐洲认为，实战训练是一次很好的尝试。

如今，参加首次实战练兵的三名工作人员也在审查调查专案中贡献了自己的力量，完成了从模拟到实战的闭环。自实施年轻干部“4+4+5”提质赋能计划以来，该区纪委监委先后组织各类培训43期，参训1200余人次。

“年轻干部的成长成才，既要个人的努力和奋斗，更需要组织多方位搭台引路。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将丰富年轻干部“4+4+5”提质赋能计划内涵，健全实战实训练兵、亮晒比拼问效、工作实效验绩的年轻干部培养体系，多维度练就担当作为的本领，擦亮敢于善于斗争的铁军本色。