十三届区委第三轮巡察整改进展情况通报

十三届区委第三轮巡察整改进展情况通报

根据区委巡察工作统一安排，现将十三届区委第三轮巡察区委编办、区发展改革委党组、九龙高新集团党委（九龙园区党工委）、区残联党组、铁路中学校党委、工艺美术学校党委、渝州路街道党工委及所属社区党组织整改进展情况予以公开，接受社会各界监督。

区委编办

根据区委巡察反馈意见，区委编办逐项研究制定整改方案和整改问题清单、任务清单和责任清单，提出整改措施39条，均为限时整改并长期坚持，已全部整改完成，建立完善制度机制8项。

针对“贯彻落实中央决策部署和市委、区委要求不够到位，推动机构职能体系建设有差距”的问题。深入学习习近平总书记关于机构编制工作重要论述、党的二十大及二十届二中全会精神，在区委常委会会议传达学习习近平总书记在二十届中央机构编制委员会第一次会议上的重要讲话，向区委编委专题汇报中央编委《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见的通知》文件精神，提出贯彻落实措施。加强编制资源统筹配置力度，办主要领导带队，对20余个区级部门及6个街道开展机构编制评估，评估结果作为调整机构编制事项重要参考。抓好“一条例两办法”及配套法规制度宣传培训和贯彻落实，常态化将机构编制政策法规学习纳入区委党校主体班次教学内容，向区级部门、镇（街道）发放《机构编制政策法规选编》400余册，督促各单位严格按照《条例》规定开展机构编制动议、论证等工作。

针对“落实全面从严治党战略不够有力，作风建设需进一步改进”的问题。定期专题研究党风廉政工作，坚持问题导向，发现问题2项，按期完成整改。集中学习《市委编办关于城口县变相提高事业单位机构规格等有关问题的通报》等机构编制违纪违法典型案例，认真开展廉政风险排查，提高常规性约谈的针对性。调整完善“三重一大”议事规则和《政府采购管理制度》，成立办招标采购工作小组，提高议事的科学性和实效性。完善财务监督制约机制，按照《会计法》等相关法律规定，严格按照不相容职务相互分离的原则调整科室人员及分工，调整完善报账支付审批流程，规范报销审批程序。加强作风建设，向各部门、单位印发《事业单位登记管理政策汇编及相关示范文本》1400余册，制作登记流程公告栏，通过微信工作群、渝快政等方式，主动宣传事业单位登记管理政策法规，加强对登记工作的指导督促。

针对“领导班子建设存在差距，机关党建有弱项”的问题。在机构编制工作中动态调整、内部挖潜、创新举措等方面，办领导贯彻落实全区“12345”发展思路，围绕重大战略部署，从主动服务区域经济社会高质量发展大局中谋划机构编制工作。保障民生事业发展，设立区明诚育才学校、科学城谢家湾学校、科学城人民医院等机构，一体推进纪检监察和巡察信息化建设，调整设立区党风廉政信息中心，提升安全监管与执法效能，对区应急执法支队内设机构设置和职能进行调整。稳妥有序推进开发区管理机构调整，明确职责，理顺关系。严格落实“四下基层”调研制度，紧扣“一中心四板块一网络”基层智治体系建设，对镇街职能体系、岗位设置进行梳理，指导完成岗位目录重塑、人员重组。将机构编制工作融入数字重庆建设，迭代升级实名制系统。严格落实组织生活制度，完善《区委编办理论学习中心组学习制度》，制定《区委编办干部学习交流工作制度》，认真制定民主生活会方案，高标准开好领导班子巡察整改专题民主生活会。

区发展改革委党组

根据区委巡察反馈意见，委党组逐项研究制定整改方案和整改问题清单、任务清单和责任清单，提出整改措施38条，均为限时整改并长期坚持，除5项常态化推进外，其余已基本完成整改，建立完善制度机制18项。

针对“贯彻落实党中央重大决策部署和市委、区委要求不够到位，服务构建新发展格局还不够有力”的问题。一是严格执行理论学习制度要求。坚持执行“第一议题”制度，及时学习习近平总书记讲话精神、中央、市委、区委经济工作会议精神和业务相关法律法规。截止目前，已开展党组理论学习中心组学习7次。其中开展扩大范围学习1次，交流研讨5次。二是有力推进学以致用。高质量编写《重庆市九龙坡区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要中期评估报告》，总结提炼推进规划实施的经验做法，为区委区政府规划实施后半程提供有特点、有亮点的对策建议。积极发挥规划引领作用，及时跟进了解、评估督导近年来编制的关于统筹推进数字经济、战略性新兴产业和现代服务业发展的相关行动计划。全力打造集政企信息沟通、监督监管等多功能于一体的政企交流平台——“九久满意·亲清联盟”，拓宽政策推送渠道，加大推送力度，探索优化政策申报流程。及时跟踪政策执行情况，第一时间研判政策执行效果，优化扶持办法审核流程和细化实施细则等，确保政策符合区情实际，稳定企业预期。充分发挥推动成渝地区双城经济圈建设工作专班作用，督促各责任单位积极破除不利因素，有序推动重大项目及时开工、加快建设、投产达效，及时做好重大政策、改革的向上对接，积极争取市级支持向我区倾斜，对照工作要点抓好闭环落实，加快推进新龙合作，形成更多更具九龙坡辨识度的成果。三是切实履行经济综合协调职能作用。加大市级重大项目督导检查力度，督促投资滞后项目积极化解难题、加快项目建设、及时数据入统。目前，36个市级重点项目完成投资64.8亿元，完成年度投资计划的99.7%，投资进度在全市排名第1。四是切实履行工程建设招投标监督管理职责。牵头起草《关于调整限额以上工程建设项目采用综合评估法有关事宜的通知》（九龙坡府办发〔2023〕11号）等文件，规范综合评估法和招标文件审批程序。五是加大安全隐患问题整改力度。提速处置重大隐患整治清零工作，对长输油气管道安全隐患问题实行台账式清单式闭环管理。建立隐患动态排查台账，问题定期销号，确保各项任务有序推进。

针对“落实全面从严治党战略不够有力，重点领域和关键环节监管不严”的问题。一是委党组严格落实全面从严治党主体责任。执行“三重一大”决策制度，切实按原则、按政策、按程序、按规矩办事，结合发改系统典型案例，以案为鉴、以案促改，有针对性地持续深入开展“以案四说”警示教育4次，进一步强化干部职工纪律规矩意识、增强制度意识、规矩意识。不断完善本单位内控制度建设，加强廉政风险防控机制建设。二是派驻纪检监察组切实履行监督责任。细化廉政风险点排查及防控措施，认真研判各个岗位工作职责、业务流程、制度机制、外部环境、思想道德5个方面的廉洁风险点。开展政府投资建设项目前期审核审批有关情况的专项监督，对项目投资控制、行政审批规范、招投标环境治理、项目开工建设4个方面存在的问题，已一一反馈委党组进行研究整改，后续将进一步跟踪整改落实情况。三是扎实改进工作作风。进一步学习贯彻习近平总书记指示批示及重要讲话、党章党规党纪和法律法规，切实提高对政策文件规范要求的学习深度，自觉接受革命锻造、精神洗礼。注重调查研究、经验总结，在学中干、干中学。积极发挥创建国家信用示范区牵头作用，国家信用示范区已在第四批创建成功，在国家复评中，门户网站等可整改项目均获得满分，总分达到102.96分。

针对“贯彻落实新时代党的组织路线有差距，基层党建有短板”的问题。一是切实落实党支部标准化规范化建设。常态化开展“三会一课”学习教育，开展领导干部讲党课3次，及时研究支部换届、党员发展等工作，开展主题党日、“周五集中学习会”等20余次。组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题书法比赛等党建活动11场，常态化开展“周五一刻钟”演讲活动5次，积极开展政策宣传、帮困解难等志愿服务。二是推动党建工作与业务工作深度融合。结合营商环境建设工作，制定《关于开展清廉市场建设试点示范党建工作方案》。积极开展九龙坡区现代服务业发展研究、九龙坡区数字技术赋能产业转型升级研究等7项调查研究，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措。

九龙高新集团党委

根据区委巡察反馈意见，九龙高新集团党委逐项研究制定整改方案和整改问题清单、任务清单和责任清单，提出整改措施33条，均为限时整改并长期坚持，已全部整改完成，建立完善制度机制10项。

针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够全面深入，统筹推动园区高质量发展有差距”的问题。集团党委认真落实“第一议题”制度，坚持每次党委会都将传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，并安排1名班子成员和1名中层干部作主要交流发言。高度重视国有企业改革相关工作，印发《九龙高新产业集团对标世界一流企业价值创造行动方案》，明确责任分工，全力以赴完成各项任务。出台《九龙高新集团委派人员管理办法》，明确集团向参控股企业委派高管的方式、职责及考核等各项管理规定。集团党委书记、董事长带队到成都调研考察，寻求项目合作，推动双城经济圈项目实质性合作。完成重庆彩云湖数字经济产业园概念规划策划，在园区“1+4”产业规划的引导下，针对性对接长三角、珠三角地区数字经济产业，组织外出考察十余次。目前正在与轩渝加油站、百电能源等新能源公司合作，进行精准生物、忽米网项目出资，推进幸福城、渝隆环保、找钢网项目投资，对重庆信展基金项目等22家已开工项目进行逐一沟通，落实开工建设情况。落实“631”偿债机制制定融资计划，做到提前1个月还款资金到位，提前3个月启动贷款审批流程，提前6个月储备贷款项目。全面清理租金合同，进入法律程序的共计56户，目前追回租金609.13万余元。采取现场张贴、物业及社区联动、协同招商等多种方式多种渠道进行招租，截至目前新增出租39家（厂房企业）。对土地租赁情况进行全面清查，现已收回2宗土地，剩余11宗土地已完成经营业态的收集和土地的测绘工作。

针对“贯彻落实全面从严治党战略部署不够有力，统筹推动‘两个责任’落实不到位”的问题。严格履行党委书记“第一责任人”职责，组织专题研究集团全面从严治党工作，制定集团2023年全面从严治党主体责任年度任务安排，并开展全面从严治党专题党课。全力支持集团纪委工作，优化纪检工作室人员配置，印发《九龙高新集团组织架构、内设机构和人员配置方案》，纪检工作室设主任1人，增设专职纪检干部1人。组织开展“政策兑现、投融资、闲置用地管理、闲置安置房管理”等专项检查5次，提出意见建议18条，发送监督建议2篇。党委书记约谈班子成员8人次，委托纪委书记组织新履职中层正职、中层副职集体谈话2场，开展集团外派高管和参控股公司负责人“一对一”廉政谈话。通过每周一领导班子项目建设专题会，纪委书记对各班子成员落实“一岗双责”进行提醒，截至目前班子成员约谈分管部门负责人及重要岗位人员80余人次。在门面转分租方面，抽调15人组成5个小组，分别对338户门面进行现场排查，确认转分租户数46户，对分租户进行解约处置，截至目前，已与43户实际经营户重新签定租赁合同。严格业绩指标、考勤指标考核，制定科学考勤方式，每月对考勤情况进行通报，并严格按照集团员工管理办法执行。统筹项目总体进度，严格考核项目进度各阶段进度节点，对影响项目的能源管网搬迁、用地问题早谋划、早推进，通过落实到人、更新到点的方式督促项目各阶段进度节点的顺利推进。

针对“落实新时代党的组织路线存在短板，干部队伍建设和基层党建工作比较薄弱”的问题。通过每周一领导班子碰头会充分沟通分管领域工作情况，已连续召开20余次会议。严格落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议制度等，凝聚共识、形成合力，。制定集团2023年干部培训计划，开展业务培训4次。修订集团绩效考核制度，明确考核指标，完善考核方式，拉大绩效奖励差距，打破薪酬分配的平均主义，提升员工工作效率。督促部门负责人加强部门所属人员管理，敦促部门负责人对下属员工全覆盖开展不作为慢作为及党风廉政谈心谈话106人次。参照区委组织部要求选人用人，集团于8月初完成中层干部竞聘，共选拔中层干部24名，其中提拔干部9名、免职干部5名，做到了干部能上能下。进一步配齐配强党务工作者队伍，提升党务工作者的待遇，使党建岗位有人干且愿意干，增加党群工作部副经理职务，并通过中层干部竞聘择优配备副经理。

铁路中学党委

根据区委巡察反馈意见，校党委逐项研究制定了整改方案和整改问题清单、任务清单和责任清单，提出整改措施29条，均为限时整改并长期坚持，已全部整改完成，制定完善制度机制17项。

针对“学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和党的二十大精神不够有力，‘落实为党育人，为国育才’要求有差距方面”的问题。认真落实“第一议题”制度，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相关要求，强化思想理论学习，狠抓党员干部的理论武装。严格落实干部谈心制度，实施“铁中清风”计划，建立师生反映问题台账并积极落实整改，夯实除险清患思想根基。聚焦立德树人根本任务，进一步提高思想认识，制定《重庆市铁路中学校“大思政课”建设实施方案》，构建大思政课程体系，贯彻落实“为党育人，为国育才”的教育方针。加强对全校教职员工“办人民满意教育”理念的宣讲，大力实施“双减”政策，“五育”并举，树立正确的教育政绩观。加大教师培养力度，新增区级名优教师29人，新增教育科研课题项目数量为全区第一，进一步提升学校办学水平。制定《重庆市铁路中学校（川美一中）教育集团章程》，选派16名骨干教师支援西彭镇的教育，持续推进义务教育优质均衡发展。进一步明确强基、美育、体艺特色发展道路，提升干部教师对学校未来发展的信心，严格落实市区教委有关政策，完善招生程序规范，推进学校高质量发展。对“三特”（特殊家庭、特殊体质、特殊心理）学生及时建档，加强心理辅导，提高学生食堂服务水平，多方合力持续关注学生身心健康。

针对“全面从严治党‘两个责任’压得不严不实，管党治党存在较大差距”的问题。坚决落实班子管党治党责任，“一把手”落实第一责任人责任，落实班子成员“一岗双责”。印发《 关于进一步深入学习<新时代中小学教师职业行为十项准则>加强师德师风建设的通知》，组织全校教师签订《重庆市铁路中学校师德师风承诺书》，严抓师德师风建设。开展廉政风险防控自查检视工作，梳理风险点106条，开展廉政风险微诊断会议共计22次。进一步加强纪检力量，全校现有11名纪检专兼职人员，通过“清风惠民”行动全面参与学校管理中招生、临聘人员招聘、采购、招投标等“关键点”的监督。严格执行中央八项规定精神，禁绝“四风问题”，制定学校考务费发放标准等制度文件，严禁违规发放津补贴。对工程、采购领域修订完成统一制度规范，修订完善内控制度，积极履行公开程序，加强纪检监督。加大招生相关领域的监管，依法依规招生、阳光招生，严格特长生培养管理，最大限度降低廉政风险。对办公和水电维修耗材等在市政府采购网统一招标，制定固定资产管理和盘点制度，定期盘实物、对账核算固定资产，进一步规范“三资”管理。

针对“落实新时代党的组织路线不到位，党的建设有差距”的问题。增强党委系统思维和制度意识，提升统揽统筹能力，充分发挥党委管大局、把方向的作用，提高民主决策质量。进一步优化完善“校党委-党政办公室-党支部”三级联动机制，树牢“抓好党建是最大政绩”理念，严格落实落严党建工作责任制。扎实开展“三会一课”，严格执行“规定动作”，提高党内政治生活严肃性，紧抓党支部标准化建设，以高质量党建引领学校发展。修订完善党委会议议事规则、校务会议议事规则以及书记、校长职责清单，严格区分党委会和校务会议事内容，提高议事效能，严格执行“一把手”末位发言制，加强会前酝酿沟通，提高会议效率。制定《2023-2024学年中层干部选拔任用工作方案》，严格执行干部选任程序，优化干部选拔管理制度。制定《铁路中学临聘人员招录管理规定》，临聘人员招录工作更加公开、规范和透明。

工艺美术学校党委

根据区委巡察反馈意见，学校党委逐项研究制定了整改方案和整改问题清单、任务清单和责任清单，提出整改措施46条，均为限时整改，目前已完成整改42条，持续推进4条，建立完善制度机制11项。

针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够深入，落实习近平总书记关于职业教育的重要指示批示精神有差距”的问题。强化理论学习，严格落实“第一议题”制度，通过党委会、教职工大会、支部党员大会、升旗仪式和党团课等深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习习近平总书记关于教育的重要论述，坚持用党的创新理论指导实践，推动工作。加强对学生的思想引领，举办大思政课建设推进会，开展思政优质课竞赛，积极推进大思政体系建设，在学生中持续开展“青春心向党”系列主题活动。落实立德树人根本任务，坚持塑美愿、育美德、尚美行、展美景、结美果“五美”育人理念，建立完善“思政育人—文化育人—活动育人—实践育人”四位一体的德育体系，推进学生德智体美劳全面发展。大力提升育人质量，学生参加全国技能大赛获得一等奖1个，二等奖1个。争取资金维修学生宿舍和实训室等硬件设施，引进2名骨干教师，协同推进岗课赛证，成立质量监测中心，推进课堂教学改革，加大双师、大师、名师的培养力度。树牢风险防范意识，加强校园安全管理，落实安全风险排查机制，规范校企合作，完善合作协议，严格审核企业派驻教师的背景、学历和技能证书。加强意识形态工作，坚持每年开展2次意识形态工作专题会议，制定《网络舆情应急方案》，加强网络舆情监测和管控，确保意识形态安全。

针对“贯彻全面从严治党战略部署不到位，履行管党治党政治责任有差距”的问题。大力加强党委班子自身建设，认真落实管党治党的主体责任，压紧压实党委书记“第一责任人”责任、纪委的监督责任和班子成员的“一岗双责”。2023年以来，党委会5次研究党风廉政工作，每季度研判廉政风险点，每学期召开一次廉政风险防控工作会议，每年开展一次“以案四说”警示教育，严格执行纪委书记“三转”规定，选好配强纪检干部和纪检委员，运用执纪监督四种形态，常态化开展谈心谈话，加强对财务管理、项目建设、工程招投标、食堂采购、招生、校服和教辅资料征订等重点领域的监管，排查廉政风险点40多个，完善《工艺美术学校物品采购办法》，及时清理整顿办学活动中侵害学生利益的行为，认真严格落实中央八项规定精神，清退违规发放的津贴补贴8.2万元。修订完善《职称评审方案》和《考核评价办法》，提升教师队伍活力和动力，规范教师的日常管理，严肃整治形式主义和官僚主义。

针对“贯彻新时代党的组织路线有差距，基层党组织建设不够扎实”的问题。理顺党政决策范围。修订《领导班子“三重一大”事项集体议事决策制度》，落实民主集中制，规范权力运行，提升议事决策质量和效率，党委主导干部选任、人事调整、反腐倡廉和思想政治等工作，积极参与学生德育、项目建设、合作办学和考核评价工作，支持校长依法行政。探索推进党建工作与业务工作深入融合，构建“铸魂、强基、赋能”党建体系，培育“工美双心（红心·匠心）”党建品牌，探索推进“党建+德育”“党建+教学”“党建+服务”“党建+群团”的党建融合模式，促进党建与业务工作合心合拍合力，把党的建设融入到教育教学各项工作之中。落实党建责任，在“党建引领、党建保障、党建赋能”上做文章，制定《重庆市工艺美术学校党委2023年度党建工作四个清单和一个台账》，即《全面从严治党主体责任清单》《意识形态工作责任清单》《党支部工作清单》《主题党日活动清单》和《党员发展台账》，扎实抓好党支部的规范化和标准化建设，突出党支部的组织功能和政治功能。推进师德师风建设，加强教职工政治理论学习，开展师德师风专项治理，实施师德师风典型案例复盘机制，加强师德师风警示教育，推进教师依法从教。落实党管干部、党管人才的原则，制定《工艺美术学校中层干部选拔任用工作办法》，规范学校中层干部的选育管培。修订完善《外聘教师管理办法》，规范聘用教师的招聘、使用和管理。

区残联党组

    根据区委巡察反馈意见，党组逐项研究制定整改方案和整改问题清单、任务清单和责任清单，提出切实有效的整改措施，均为限时整改并长期坚持。

针对“学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不够有力，促进残疾人事业全面发展有差距”的问题。严格落实第一议题制度，制定《2023年党组理论学习中心组学习安排》，把学习贯彻习近平总书记关于残疾人事业发展的重要论述作为党组会、中心组和“三会一课”的固定内容。建立“两补”错补漏补防范机制，持续开展残疾人证核查清理工作，及时注销已死亡残疾人的残疾人证。加强对市残疾人福利基金会九龙坡区办事处的管理，组织开展线上和线下募捐工作。通过政府购买职业技能培训服务的方式，对残疾人开展网络直播带货培训、永生花艺手工制作开展培训，8名残疾人签订了劳务合同，广泛收集用人单位招工岗位需求，加大盲人按摩从业人员就业扶持，为残疾人争取更多的就业机会。加强对康复机构的规范化管理，区内新增3家残疾儿童康复救助定点服务机构，积极对接区中医院做好区残疾人康复中心日常管理，强化基层社区康复日常管理，及时跟踪了解残疾人对康复服务质量的评价，组织开展残疾人服务机构安全隐患自查自纠工作，排查并整改4类问题。根据残疾人的实际需求，严格落实好托养服务上门服务登记制度，并加强服务质量评估，对托养项目实施机构的服务情况、服务对象满意度、服务完成情况等进行抽查，形成绩效评估，绩效评估情况与项目尾款结算挂钩。加强对残疾人代步三轮车车主的教育引导工作，开展普法教育24场次，参与人数累计114人。

针对“贯彻落实全面从严治党战略方针不够到位，履行管党治党政治责任存在差距”的问题。根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，围绕“全面从严治党”这一主线，建立完善从严治党主体责任清单及第一责任、“一岗双责”责任清单，及时签订深化落实全面从严治党主体责任目标责任书。通过党组理论中心组（扩大）学习会、每周一次的干部职工集中学习等方式，进一步加强干部职工学习教育。紧盯重点领域、重点岗位，对残疾证核发、助残惠残项目实施、政府采购等各个环节的风险点进一步梳理，防范廉政风险漏洞，开展以案四说警示教育。建立由科室负责人负责的按比例就业免残保金申报复审复核机制，加强对残保金申报审查，对34家申报企业安置残疾人情况进行电话抽查。梳理制定儿童康复救助政策告知书，举一反三制定了成人康复政策告知书。坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，修改内控制度，做好采购工作的资料存档，形成以制度管人管事的长效机制。

针对“贯彻落实新时代党的组织路线有差距，基层党建和干部队伍建设存在薄弱环节”的问题。严格按照“885”工作机制，组建相关工作专班，及时合理对部分干部职工岗位进行调整，严格干部日常管理，定期开展干部职工思想状况分析和谈心谈话。加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》《重庆市九龙坡区科级领导干部选拔任用工作实施办法》等政策的学习，常态化加强中层干部理论学习。加强党组对机关党建工作的研究部署，严格落实“三会一课”制度，丰富“三会一课”内容，将“三会一课”与每月主题党日相结合，通过与对口联系的二郎街道云泽路社区开展联合主题党日活动、红色电影观影等形式，组织广大党员进行集中学习，调动党员积极性。持续开展“学听跟”专项活动，“以党旗在残疾人中高高飘扬”为主题，引导残疾人群众坚定坚决感党恩、听党话、跟党走。

渝州路街道党工委及10个社区党组织

根据区委巡察反馈意见，渝州路街道党工委切实扛牢问题整改政治责任，认真研究制定整改方案，对反馈的12个具体问题提出80项整改措施，目前已完成整改70项，建立完善制度机制12项。

针对“贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不够深入，坚持以一域服务高质量发展大局存在差距”的问题。一是完善常态化理论学习机制。落实“第一议题”制度，通过党工委会、中心组学习会、主题党日活动等方式，扎实开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践。二是用心用力服务企业发展。扎实推进软信企业、科技型企业“满天星”“星耀龙珠”行动计划，目前，软信企业、科技型企业入库470家，占全区1/3。开展重点楼宇“扫楼”行动，召开政企恳谈会7次，帮助企业解决困难诉求53个，减免60家中小企业疫情期间房租74.92万元。三是扎实推进基层治理。建成街道基层治理指挥中心，将辖区优化调整为144个网格，按照“1+3+N”要求配备工作力量，推行“全科”社工、社区干部月度绩效分档考核制度，运用基层协商民主方式解决网格内的疑难问题，努力做到小事不出网格、大事不出街道。

针对“贯彻落实全面从严治党战略方针不够到位，履行管党治党政治责任存在差距”的问题。一是抓制度完善促进规范管理。修订完善财务、政府采购、公车管理等制度12个，堵塞日常管理漏洞，减少聘用人员46人；按照“精简、高效”原则调整下属集体石桥物业公司组织架构，资产出租一律公开招标，管理层薪酬降幅34.4%。二是抓日常教育防范廉政风险。党工委会每月分别听取1名班子成员、科室负责人、社区书记述责述廉，开展“以案四说”警示教育、重要节日节前廉政教育，加强对街道机关、社区财务收支、惠民资金发放、建设项目的审计监督。三是抓清廉建设净化政治生态。支持纪工委全面落实“三转”要求，党工委会重要议题都提前征求纪工委意见，纪工委紧盯“关键少数”、重要环节、重点岗位强化监督，今年以来开展惠民资金使用、干部作风等专项督查5次、谈话29人次，查处党员违纪案件2起，努力创建清廉街道、清廉社区。

针对“贯彻落实新时代党的组织路线不够扎实，基层党组织建设和选人用人工作存在差距”的问题。一是抓民主集中制促班子团结和谐。认真落实班子议事决策制度，“三重一大”事项按议事范围，注重会前沟通、充分讨论，主要领导末位发言，提升决策质效，班子进一步团结有力。二是抓队伍建设促凝心聚力。通过树立正确选人用人导向、改进工作作风等措施凝心聚力，提振干部队伍干事创业精神状态，严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，定期谈、有针对性谈，沟通思想、化解误会、弘扬正气，风清气正的政治生态正在逐步形成。三是抓红岩先锋变革型组织创建促典型示范。突出党建统领、整体智治，以“一统六化”为路径，推动实现思想观念、能力素质、组织结构、运行机制、作风效能“五个变革”，深化基层党支部标准化规范化建设，有序迭代升级社区办公场所、社区干部能力素质，创建区级、市级基层党建示范点，以组织新形态、干部好状态，管控好八张问题清单，奋力交出各项工作高分报表。