永川：理论+实战培训 为干部“充电赋能”

“从线索中梳理出重要事，重要事是串起人和钱的主要载体，要结合人、钱、事一并分析。重要事项的分析谋划要以凸显人和钱两大要素为目标，结合权力的行使过程进行……”日前，在永川区纪委监委举办的2024年度全区纪检监察系统干部集中培训班上，授课专家从办案实际需求出发，结合案例分析为参训的180余名纪检监察干部讲授如何通过精细化初核，精准发现和查处严重职务违法和职务犯罪。

“集中培训班”是该区纪委监委组织纪检监察干部开展业务学习、经验交流的重要平台，也是强化教育培训、提升干部履职能力的重要举措之一。该培训班每年举办1期，目前已举办8期，累计培训1400余人次，有效发挥以讲促学、以学促干作用。

去年以来，该区纪委监委坚持“系统化+个性化”设置，不断优化培训内容和培训方式，制定了涵盖21个培训项目的“菜单”，推出“点单式”培训，着力增强培训的针对性、实效性。培训前，通过线上问卷调查、谈心谈话等方式，精准“把脉”纪检监察干部业务短板弱项，分类汇总后形成“培训菜单”，专家学者、纪检监察业务骨干“照单上菜”，为纪检监察干部集中“补钙”“充电”。

“我们把全员培训作为一项系统工程，本着‘缺什么、补什么’的原则从全区层面做顶层设计，根据干部队伍所需设置课程，确保培训内容重点突出、务实管用。”该区纪委监委组织部相关负责人介绍，在统一进行政治理论、党规党纪学习等“必修课”的基础上，针对性根据干部需求定制涉及审理实务、问题线索管理处置、信访工作实务、文稿撰写、舆情研判处置等“选修课”，通过业务专家专题讲、班子成员带头讲、部室主任轮流讲的方式，真正实现靶向施教、精准滴灌。2024年以来，该区纪委监委先后组织各类培训11期，参训1350余人次。

与此同时，该区纪委监委积极探索“跟班学+评析会”路径，有计划抽调各镇街纪委（纪工委）、派驻（派出）机构干部到委机关职能部室跟岗实战，通过以挂代训、以干代训、以案代训，把“工作现场”变为“培训课堂”。截至目前，已先后组织13名干部到信访、案管等综合岗位历练，抽调44名干部参加专案，推动干部在一线淬炼本领、增长才干。“对已结案件进行全景式回顾、多节点解剖，形成多观点碰撞，再通过集中答疑解惑，让我较好的掌握了问题线索处置、审查调查谈话等方面知识和办案技巧。”一名参加完“案件评析会”的派驻纪检监察组干部表示。

接下来，该区纪委监委将聚焦干部队伍素质能力提升，不断总结培训经验，持续优化丰富“培训菜单”内容，努力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，以实际成效推动纪检监察工作高质量发展。