日前，在列席重庆市供销合作总社下属重庆供销集团党委会时，驻市商务委纪检监察组就某三级公司领导班子成员拟兼任职务的议题，提出了暂缓建议。这一看似常规的意见，背后体现的是派驻纪检监察组履行监督第一职责，把选人用人监督做实做细的坚定决心。

近年来，驻市商务委纪检监察组紧紧围绕营造社有企业风清气正选人用人环境这一目标，聚焦干部选拔任用全过程，通过廉洁情况前置审查、嵌入方案研究和方案执行、紧盯关键程序等举措，持续拧紧选人用人“安全阀”。

该派驻纪检监察组坚持将监督关口前移，把出具廉洁鉴定意见作为干部选拔任用和评优评先的必经环节。通过打破干部层级管理限制、打通组地信息壁垒，建立自下而上的分层级廉洁审查报告机制，从源头杜绝“带病使用、带病提拔”，综合运用信访举报、线索处置、日常监督、个人有关事项报告核查等多方面信息，对考察对象的廉洁情况进行全面“扫描”和精准“画像”。

“我们出具的每一份廉洁意见回复，都力求客观、准确、负责任。”派驻纪检监察组相关负责同志介绍。对在审查中发现疑点、尚未排除的，或存在违纪违法行为但情节较轻尚未给予处分的人员，该派驻纪检监察组均依规提出暂缓或否定性意见，切实发挥监督过滤作用。今年以来，累计出具干部任职前廉洁意见回复50余人次，同步规范相关工作台账，确保全程留痕、有据可查。

在此基础上，该派驻纪检监察组着力改“纸上谈兵”的监督方式，主动加强与集团组织人事部门的协同联动，建立信息互通、线索互送的工作机制，并深度嵌入干部考察一线。他们不仅关注考察对象的工作实绩，更注重了解其政治品质、道德操守和廉洁自律情况，广泛听取知情人对其“八小时内外”表现的真实评价，着力发现那些隐藏在表象背后的作风和廉洁风险。今年以来，该派驻纪检监察组已累计参与对6家下属企业领导班子的年度考核，参加重要岗位人选考察谈话10余次，为组织选人用人提供了重要的监督视角。

与此同时，派驻纪检监察组将程序合规作为选人用人监督的生命线，主动介入动议提名、民主推荐、讨论决定等关键环节，实施嵌入式、跟踪式监督。

在近期组织的集团部分下属企业专职纪检干部选任中，派驻纪检监察组成员全程监督选任流程，确保程序公平公正。通过对选拔任用各环节进行动态监督，及时发现并纠正程序执行中的偏差，有效防范了“量身定制”“程序空转”等问题，以监督刚性维护选人用人公信力。此外，延伸监督触角，下沉一级开展近距离、全天候、常态化“嵌入式”监督，建立常态化列席集团党委会、不定期列席集团下属企业党组织会议、集团纪委常态化列席下属企业党组织会议机制，不断增强监督“探头”的灵敏度，通过事前事中事后全过程了解“三重一大”等重大事项的决策情况，针对苗头性、倾向性问题，及时提出建议，抓早抓小，防微杜渐。

“选人用人是政治生态的‘源头活水’。”驻市商务委纪检监察组主要负责人表示，“下一步，我们将继续坚守‘监督的再监督’定位，不断健全与重庆供销集团人事部门的协同监督机制，把严的要求贯穿到干部‘选、育、管、用’各环节，以有力监督护航企业干部队伍建设的政治性、严肃性和纯洁性，为社有企业高质量发展夯实人才根基。”