怎样做实做细监督职责，在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破？重庆市南川区纪委监委探索推行纪检监察“上下联动”片组协作机制，通过联合办信办案、交叉监督检查、交流学习业务，提高监督执纪问责质效。
合理调配力量，联合办信办案，提高正风反腐效率。南川区纪委监委按“地域相邻、整合力量、便于工作”的原则，将委机关各部室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委和派出监察室等划分成5个协作组，协作组组长由区纪委常委、区监委委员、部室主任兼任，副组长由一名纪（工）委书记或派驻纪检监察组组长兼任；区纪委副书记联系协作组，区纪委书记牵头抓总。区纪委监委案件监督管理室根据收集汇总的问题线索，就每个协作组实际情况，合理分配信访核查、调查审查案件，破解“有案无人办、有人无案办”等难题。办案过程中，协作组内合理安排，委机关部室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委既分工又合作，办案效率大幅提升。
紧扣重点工作，交叉监督检查，形成正风反腐震慑。围绕中央领导讲话精神、上级文件精神、全区中心工作，南川区纪委监委将扶贫、工程建设、扫黑除恶等领域作为监督检查重点；抓住节假日等重要节点，盯住重点人群；紧盯收受红包、公款大吃大喝、违规操办宴席借机敛财等违反中央八项规定精神和“四风”问题，有针对性地开展监督检查。各协作组按不同片区，开展交叉监督检查，解决“人情社会”监督难问题。
坚持问题导向，交流学习业务，提升正风反腐水平。南川区纪委监委开展执纪执法培训，组织各协作组针对日常监督中常见问题展开交流研讨。为规范协作组运行，制定“1+X”配套制度，“1”是指《协作组管理实施办法》，“X”指《协作组交叉办案制度》《协作组交叉监督检查制度》《协作组交叉审理制度》等制度。运用考核指挥棒，激发协作组工作动力，明确将各协作组组长履职情况作为当年评先评优的重要依据；各派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委和派出监察室参加协作组工作的情况，纳入当年度基层纪检监察工作目标考核重要内容。
